Interview

面試，已往的經驗都是受測者。

毛頭小子的時候，都是乖乖被問，人家問什麼就回答什麼，大體上都是十問九沒經驗。

入了職場，開始積極像海綿一樣不斷吸收外在養份，很怕自己是個無用的人，被資深人員、主管所厭棄。

直到現在自己開始換成面試官，面對如雪花片片而來的履歷，要找到自己適合的partner，才發現是多麼不容易。

面試到現在為止，發現現在的新人真的不太行，問題不是在於能力而是吸收外在資訊的積極度。

我不斷告訴自己不要刁難人家，要知道自己也曾經那樣，更何況以後有可能會是合作的好伙伴。

不過面試到最後都不免得失望，很想問他們平常都再做什麼？為什麼不願意花時間在吸收這些外來的新知?

但我還是忍下來了，畢竟不因該因為工作就把私人生活攤在陽光下檢驗，我不喜歡如此，所以也不因該要求人如此。

有人問到我的標準是什麼？！說白點就是"態度"與"積極性"，

只要有人跟我說他每天都有花時間看ZDnet、CNet、Tom's 硬體指南 or rss訂閱資訊都好，

我就真的就會考慮收下這個人。

當然如果訂閱我的blog直接+100分 (開玩笑的啦！)

現在真的只能期待下一位會符合我們的標準。

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